Законодатель установил срок обращения в суд за взысканием невыплаченной заработной платы

С 03.10.2016 вступили в силу изменения в Трудовой Кодекс РФ, касающиеся защиты работником прав в связи с невыплатой заработной платы.

Так, ст. 392 Трудового кодекса РФ дополнена новой частью, предусматривающей возможность обращения работника в суд для разрешения индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. До внесения указанных изменений указанный срок составлял три месяца.

Кроме того, изменилась подсудность дел о восстановлении трудовых прав. Статья 29 Гражданского процессуального кодекса РФ дополнена пунктом 6.3, согласно которому иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Помощник прокурора района Ю.А. Лобастова.